跨境行业招聘趋势变化：从“招到人”转向“招对人”

时值金三银四，各大跨境企业纷纷开放怀抱广纳贤才，求职者的“黄金期”已经到来。然而，部分求职者反馈显示，今年的招聘热度似乎不如以往。根据助卖网调查，截至3月中旬，近五成跨境从业者认为就业形势不佳，招聘需求缩水；但也有超过两成的人认为行业前景光明，需求旺盛。

这一数据差异背后的原因可能是跨境行业的招聘核心正在从“招到人”转向“招对人”。近期热议的跨境岗位笔试题也反映了这一点。作为招聘的关键环节，面试流程对于提高招聘质量、筛选符合岗位要求的人才至关重要。今年，许多跨境电商企业在面试中增加了笔试环节。

例如，“亚马逊运营岗笔试题”包括20道判断题、10道填空题、3道预测题和2道链接分析题，不仅考察求职者对运营和推广的了解，还要求其提供库存周转率的计算答案及思路。另一份“高级运营经理、开发经理综合考试”则包含38道运营管理题和27道CPC推广题，同样涵盖了各类运营策略和推广打法。

业内对这些笔试题的看法不一：一些卖家认为题目太难且过于细致，而另一些卖家则认为这是为了筛选最合适的人才，并不要求满分，基础知识的考察很有必要。此外，有些企业的笔试内容虽然不多，但仍难倒了众多求职者。

一名资深卖家表示，其公司在近两年增加了笔试内容，会提前告知有简单的笔试。令他意外的是，超过50%的求职者无法完成他认为较为基础的计算题。这道题对于有经验的卖家而言并不难，但却有效筛选掉了缺乏逻辑计算能力的运营人员，提高了招聘效率。

近年来，随着市场环境的变化，跨境电商企业的发展逐渐走向成熟和精细化，对人才的需求也从“来者不拒”转变为“能者为先”。数据显示，2024年亚马逊运营岗位的招聘数量较2023年同期增长了301%，其中1月份甚至增长了439%。

但在新一轮招聘潮下，市场需求现状有所不同：许多运营反馈薪资待遇并不理想，且“精品运营”更受欢迎。一方面，随着竞争加剧和成本上升，企业将重心放在开源节流上，导致薪资涨幅不大。另一方面，精品路线已成为主流，企业对专业性人才的需求更高，在人才筛选上也越来越严格。

观察今年的求职现状，不少普通运营在寻找新工作时屡次碰壁，而履历丰富的精品运营则手握多个offer。这些精品运营要么具备多年经验，要么掌握保持库存周转率的能力，更好地适应了最新的亚马逊政策。因此，跨境企业越来越重视运营的库存管理能力。

综上所述，尽管跨境行业对运营人才的需求旺盛，但在激烈的市场竞争中，企业需要更加精准地招聘人才以提高运营质量和效率。求职者们要想不被淘汰，不仅需要提升自身能力，还需适应市场的变化。

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