跨境电商企业寻找兼职产品开发以降低成本

无论行业竞争多么激烈，优质产品始终是核心竞争力。亚马逊产品开发岗位在团队中扮演着至关重要的角色。许多跨境电商企业非常重视产品开发，并愿意高薪聘请优秀人才来拓展新品类。然而，随着各种成本的上升，一些卖家开始考虑利用“别人家的产品开发”资源。

近期，有卖家表示，很多新进入市场的卖家选择了一条捷径——直接找外部的产品开发人员帮助选品，并给予一定比例的产品利润分成。这种方法似乎行之有效，吸引了众多卖家寻求可以做兼职的产品开发人才。有些产品开发人员甚至身兼数职，月薪可达数万元。但对于卖家来说，这种做法有利也有弊。

亚马逊产品开发是一个备受追捧的职业，其职责包括选品、市场调研与数据分析、供应商管理及产品改款等。尽管这一职位至关重要，在产品为王的时代，许多公司都有专门的产品开发岗位。但由于运营成本不断攀升，许多卖家希望节省人力资源开支。根据雨果跨境发布的《2024跨境电商行业一季度报告》，31%的卖家表示第一季度员工人数有所增加，22%保持不变，而47%则减少了员工规模，显示出卖家对人力成本支出持谨慎态度。

近来，有卖家透露，为了控制成本，不少跨境电商企业会聘请外部产品开发人员作为兼职，负责选品工作，并支付一定的产品利润分成。此前，有些产品开发人员甚至同时服务于多家公司。

业内资深卖家“溪子卿”分享了一个案例：一位前同事创业时不懂店铺运营和产品开发，近几年都是依靠外部公司的产品开发人员推荐产品。这位卖家在日本站和欧洲站经营得不错，现在计划扩展到美国站。他给产品开发人员提供净利润的20%，这种方式已经持续了几年。

另一位资深卖家也提到，在面试产品开发岗位时，有时雇主更倾向于谈论合作而非全职工作。这表明行业内已有不少企业采用这种模式，即不需专门招聘产品开发人员，而是通过兼职方式获取所需服务。

虽然这种模式看起来可行，但更多卖家认为，从长远来看，它并不适合所有企业。卖家老吴指出，对于规模较小、刚起步的企业而言，这种方式确实能暂时节省成本。但如果想长期发展，仅依赖兼职产品开发是不可取的。因为缺乏稳定的供应链和技术积累，一旦产品销售不佳或亏损，兼职人员不会承担损失。

此外，还有卖家提到，当一个产品开发人员同时为多个公司服务时，可能会导致产品雷同，且责任划分困难。如果出现风险，很难界定责任归属。

不过，对于产品开发人员来说，这是一种赚取额外收入的好方法。一些人通过这种方式获得了可观的收入。有经验的开发者建议，可以通过面试小公司来寻找这类机会，通常不需要推荐供应链。但兼职者必须谨慎行事，确保不会损害所在公司的利益。

综上所述，虽然利用兼职产品开发可以帮助跨境电商企业短期内节省成本，但从长远角度来看，建立稳定的产品开发团队和供应链体系才是成功的关键。