跨境电商招聘旺季，亚马逊运营岗位笔试成新趋势

正值金三银四招聘旺季，亚马逊运营岗位需求飙升，面对海量招聘信息，求职者跃跃欲试。近期不少求职者反馈，今年许多跨境电商企业在面试时增加了笔试环节，一套题可能需要近两小时完成。这种变化引起了业内的广泛关注。

一些卖家认为，通过笔试能更有效地筛选出符合条件的候选人，并明确其运营能力。然而，也有卖家表示，设置笔试是在浪费时间，真正有能力的运营在面试过程中就能展现出来，过多的笔试可能会让年轻人反感。

目前，在深圳等跨境电商发达城市及其他二三线城市，越来越多的企业开始要求笔试。一位正在求职的亚马逊运营提到，最近约了四场面试，其中三场都要求笔试，这种情况在过去较为少见。

所谓亚马逊运营笔试，即公司根据需求设计一套题目，考察内容广泛，包括市场分析、产品策划、广告优化等，旨在全面评估求职者的运营能力。此前业内流传的一些公司的运营面试题曾引发热议，怀疑笔试的实际意义。

近年来，行业内卷加剧，对运营的要求不断提高，笔试成为一种常见的测验方式。对于是否有必要设置笔试，不同卖家和运营有不同的看法。有卖家认为，现在的平台变化频繁，没有所谓的套经验可言，而有些卖家则认为，真正懂亚马逊的团队不需要太多笔试，与面试者聊聊就能了解其能力。

实际上，大部分运营对笔试流程持反感态度。一位运营以亲身经历为例，指出某些公司的笔试题数量多且质量不高，不符合实际需求。相比笔试，面对面沟通更能展示求职者的能力，毕竟这是双向选择的过程。

一位资深跨境电商HR建议，是否设置笔试应根据企业规模和具体岗位来衡量。中小卖家通常不会设置笔试，因为小企业讲究效率，老板或主管直接面试即可判断求职者的基本运营能力。而对于有一定规模的企业，分工细致，重要岗位会设置笔试，不仅考察运营能力，还考察逻辑思维，有时还会加入性格测试、智商测试等额外项目。