职场人面临“金三银四”：亚马逊运营的离职与转行抉择

每年职场的“金三银四”即将到来，总结完毕后，跨境职场人士开始规划新的一年。数据显示，有四成运营人员考虑离职。

对于亚马逊运营岗位而言，内耗严重，压力来自琐碎工作、创业诱惑等多方面。继续做亚马逊运营还是转向其他渠道甚至直接转行？在经济环境尚不明朗的情况下，能够果断“裸辞”的人并不多。

杨丽（化名）是一名广东公司的亚马逊运营，她在社交媒体上分享了自己的经历，引发了共鸣。尽管收入尚可，但她感到身心俱疲。频繁加班、公司管理问题以及年终奖延迟发放等因素导致她产生了离职的想法。

一位资深卖家指出，在行业不景气和前景不明的情况下，杨丽的状态代表了许多亚马逊运营的情况。他认为，25-30岁是充满活力和希望的时期，如果管理问题导致员工内耗严重，建议换一家公司。

前程无忧发布的《2023职场年终奖调查》显示，78.6%的受访者表示所在公司会发放年终奖，但超过三分之一的人要在节后才能拿到。这不仅影响了他们的春节计划，也增加了跳槽时的风险。

除了离职跳槽，转行也是许多运营人员的考虑。然而，如果没有做好心态调整，可能会遇到困难。例如，从阿里国际站转到亚马逊运营的过程中，一些员工因定式思维而难以适应。

单干则需要更强的资源整合能力。一位单干半年的亚马逊卖家表示，虽然起步艰难，但最终取得了小成就。他鼓励创业者们选择正确的赛道并坚持下去。

从老板的角度来看，员工单干并不一定是坏事。五爷认为，应该提高团队和产品的核心竞争力，而不是担心员工离职。人各有志，如果有创业想法，很难阻止。

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