跨境电商招聘趋势变化：从“招到人”转向“招对人”

时值金三银四，各大跨境企业纷纷开放怀抱广纳贤才，求职者的“黄金期”已经到来。然而，根据助卖网的调查，截至3月中旬，近五成跨境从业者认为今年就业形势不佳，行业招聘需求缩水；但也有超两成从业者持乐观态度，认为行业前景光明。

这种数据差异背后的原因可能在于，跨境行业的招聘重点正在从“招到人”转向“招对人”。近期业内热议的跨境岗位笔试题也反映了这一点。面试流程作为招募的关键环节，对于提高招聘质量、筛选出符合岗位要求的人才至关重要。因此，许多跨境电商企业在面试中增加了笔试环节。

例如，一份“亚马逊运营岗笔试题”由20道判断题、10道填空题、3道预测题以及2道亚马逊链接分析题组成，不仅考察求职者对运营和推广的了解，还要求其提供库存周转率的计算答案及判断思路。另一份“高级运营经理、开发经理综合考试”，则包含38道运营管理题和27道CPC推广题，内容同样细致全面。

对于这些笔试题，业内的看法不一。部分卖家认为题目太难，招聘者像是在套取经验；而另一些卖家则认为，通过笔试可以筛选出最合适的人才，并非要求满分，基础知识的考察是必要的。

一名资深卖家表示，其公司在近两年增加了笔试内容，尽管题目基础，但仍有超过50%的求职者无法正确计算。具体题目如下：

一个产品采购成本20元，头程费用5元，亚马逊平台售价18美金，平台佣金15%，配送费4.3美金；设定推广费占比10%，问这个产品的利润率预计是多少？(美金兑换人民币汇率按7:1)

这道题对于有经验的卖家而言难度不大，但仍有不少求职者未能算出结果，从而帮助公司筛选掉缺乏逻辑计算能力的候选人。

近年来，随着市场环境的变化，跨境电商企业的发展逐渐走向成熟与精细化，对人才的需求也从“来者不拒”转变为“能者为先”。职友集数据显示，2024年亚马逊运营岗位的招聘职位数量较2023年同期增长了301%，其中1月份甚至增长了439%。

但在新一轮招聘潮下，市场需求现状有所不同：诸多运营反馈薪资待遇并不理想，且“精品运营”更受欢迎。一方面，行业进入保守增长转型期，企业更加注重开源节流；另一方面，精品路线已成为主流，企业对营销推广、数据分析等专业性人才的需求更高，筛选标准也更加严格。

综上所述，虽然跨境行业对运营人才的需求旺盛，但在竞争激烈的市场中，企业需要更加精准地招聘人才，以提高运营质量和效率。求职者们也需要不断提升自身能力，适应市场变化，才能在行业中脱颖而出。

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