年轻亚马逊运营遭遇“中年危机”，职场招聘难题凸显

时逢“金三银四”招工季，跨境电商运营岗位需求逐渐回暖。然而，许多卖家从年后就开始面试，至今仍未找到合适的人选。值得注意的是，年轻求职者们的“中年危机感”愈发明显，他们对职业发展产生怀疑和不安，同时面临房贷车贷等经济压力、家庭责任的压力以及脆弱的人际关系。

最近，“00后整顿职场”的话题在各大社交媒体上频繁出现，这让很多跨境职场人陷入思考：为何不到30岁却已面临“中年危机”？企业也困惑于到底是招聘有“中年危机感”的00后，还是招聘有经验但已陷入“职场天花板”的35岁以上的大龄运营？当社会形成某种共识时，这种共识就会变成一种真实存在的力量。

随着大量“00后”进入职场，跨境电商行业的生态也在发生变化。大多数80后运营或许已渐渐淡出，有些转行，有些选择自己单干。面对新兴平台的崛起，00后已成为主力军。一位资深卖家表示，并非00后招不起，而是35岁的员工更有性价比。35岁的员工在社会压力更大的情况下，更有可能成为企业的中坚力量。

不少卖家认为，从行业性质来看，很难评判究竟是00后更好还是35岁左右的运营更适合。00后的学习接受能力较强，但缺乏一定的压力，可能不如中年运营稳定。全国总工会2022年的调查显示，35岁至39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均为各年龄组中比例最高的。

一位卖家指出，35岁以上的员工往往有更高的薪酬期望和岗位要求，出于利益考量，很多跨境电商企业会选择年轻的00后。但也有卖家表示，如果薪资差距不大，35岁以上的运营人员拥有丰富的经验、成熟的心态和稳定的社交网络，更值得考虑。

无论是00后还是35+的运营，都是根据企业发展阶段的不同需求而存在。但从现实来看，许多年轻的运营已经提前迈入行业的“中年危机”。据领英发布的《职场人转折点报告》显示，职业人生的转折点一般从23岁开始，27岁至30岁是小高峰，31岁至35岁是大高峰，35岁后开始迅速下跌，直至趋近于零。

一些年轻的亚马逊运营已经开始质疑自己，觉得自己已经提前迈入“中年危机”。深圳的一位运营小齐表示，虽然还未达到35岁，但面对行业局势的转变，他觉得自己已经提前迈入“中年危机”。一方面，行业内卷严重，运营技巧没有突破就难以触及更高职场阶段；另一方面，生活成本增加，年轻人为了成家需要承担很大的压力。

另一位运营小鹏也有类似感受。他表示，今年公司在人员成本和平台投入上非常精细，甚至觉得不需要那么多运营人员，这让他感到迷茫和无力改变。小鹏尝试跳槽或单干，但都遇到了困难，他认为这就是中年危机。

事实上，未到30岁的年轻人也面临中年危机，这是社会快节奏发展带来的一种现象。近几年，跨境电商行业面临诸多不确定因素，平台政策多变，年轻运营的压力前所未有。事业困境、经济压力、家庭责任和人际关系都是导致中年危机提前的原因。

面对提前的“中年危机”，一位资深卖家建议，无论哪个阶段的运营都有其可取之处，关键看公司所处的阶段和需求。运营人员需要适应就业市场变化，注重专业能力，同时观察并准备迎接新的机会，如TikTok Shop、TEMU等新兴平台的快速增长既是挑战也是机会。