金三银四跨境招聘热潮：运营人才需求激增

转眼又是金三银四的时节，冬眠许久的人才市场逐渐苏醒，重新变得“热络”起来。大批跨境公司开始招兵买马竞相争夺人才，而运营们同样主动出击追寻心仪的橄榄枝。

新一轮招聘潮下，跨境就业市场又呈现出怎样的需求现状？

职友集数据显示，截至目前，2024年全国亚马逊运营招聘职位量同比2023年猛增316%，其中1月份及2月份分别较上一年同期增长439%及221%。数据直观表明，2024开年至今跨境行业关于运营人才的需求异常火爆，增长速率远高于去年同期。

而大卖们作为行业风向标，早已悄然加入这场开年“抢人大战”之中。

近段时间行业大卖陆续公布了2023年业绩预告，有人增势强劲也有人利润雪崩，而业绩的悲喜不通也在很大程度上决定了大卖之间招聘需求的参差。譬如斩获亮眼成绩单的乐歌股份和易佰网络，在人才战略上则更显激进。

数据显示，目前乐歌和易佰的在招岗位数量均为200+。

具体来看，乐歌更侧重技术性岗位的扩容，近24%的岗位指向算法工程师等技术类人才；易佰网络的运营人才需求量则更大，占据35%左右。而这主要系业务类型所决定：乐歌深耕智能家居赛道，技术壁垒相对更高，而易佰则为铺货模式，主营类目繁杂更仰仗于运营能力。

根据乐歌、易佰已披露的业绩预告，二者2023年的营收、净利润均取得大幅增长。强劲的业绩攀升态势下，业务规模也在不断扩大。如乐歌计划扩建海外仓，易佰则致力于深化多品牌建设，因此对于相关出海人才的需求也较为旺盛。

绿联科技和睿联技术两大3C大卖同样正在狂揽人才。根据招聘网站的数据，目前绿联在招岗位数量高达321个，睿联则为100个。同样专注3C赛道，二者的人才建设方向也颇为相似，以追求算法工程师、软件研发等技术型人才为主。

二者的另一大相似点在于均即将在深交所创业板上市。招股书显示，绿联本次上市拟募资15.04亿元，用于产品研发、智能仓储物流等项目的建设；睿联则拟募资11.2亿元，主要投入研发中心升级、总部运营中心与信息化升级等项目。

一方面是上市后的业务扩张与项目建设，另一方面则是所处的3C赛道竞争日趋激烈，因此无论是绿联还是睿联，后续发展都离不开强大的人才梯队搭建。

除了行业头部大卖外，各大跨境平台同样对出海高质量人才野心勃勃。

如出海四小龙中的领军人物SHEIN，开年至今在招岗位数量高达1929个。其中技术性岗位占据半壁江山，包括开发工程师、数据运营等。此外还涉及大量平台产品经营、用户运营、营销规划等岗位，薪资待遇均较为优渥。

回顾SHEIN过去一年，一边致力于加强第三方平台建设，一边则持续深化全球市场扩张。随着业务规模的不断升级，也推动人才需求飙涨。

2024年出海前路未卜，跨境电商市场风云莫测。出海必须构筑坚实的竞争壁垒方能抵御大风大浪的冲击，而强大的人才团队无疑是其中最重要的一块基石。为此头部大卖之间暗流涌动，抢人大战早已一触即发。

时值金三银四，随着各大跨境公司开放怀抱广纳贤才，也有越来越多的跨境人在伺机等待一个绝佳的机遇。

助卖网了解到，近期不少运营离职跳槽，有意在这波招聘热潮中抓住新的橄榄枝。但从多方反馈来看，尽管招聘需求旺盛，但卖家们在求职过程中仍面临着不少问题。

一位拥有三年亚马逊经营的欧洲站卖家目前收到了五家公司的offer，但却在如何抉择这一问题上犯起了难。

如表所示，五家公司各有优劣，如A公司推行双休制，但公司规模较小抗风险能力有待商榷；D公司虽为大小周制，但公司制度完善，框架定级合理。

放眼整个跨境电商领域，随着行业驶入发展的快车道，市场参与者迎来爆发式增长，关于出海人才团队的需求也随之飙涨。但与此同时，也存在行业规范不足、鱼龙混杂的现象，诸多跨境公司存在员工管理政策不合理的乱象。

为此卖家们在求职过程中，还需擦亮双眼仔细甄别，从多个角度进行综合考虑：

1. 人性化的管理：近几年来行业双休呼声愈发高涨，单休、大小周以及双休等休息制度等差异也成为卖家们求职的重要考量因素。
2. 完善的管理制度：降薪欠薪、违规辞退、无效激励等同样是行业频发的乱象，因此在拥有完善的管理制度尤为关键：包括合理的工资机制、清晰的晋升渠道以及良好的福利政策等。
3. 夯实的实力底蕴：其一为公司规模，是否拥有足够的抗风险能力；其二为业务模式，是否具备稳定的盈利水平；其三为合规化运营，是否触及灰色地带。

整体而言，跨境求职是一个双向选择的过程。跨境公司基于自身业务发展及战略需求，筛选多元化的优质人才，而人才们的心里同样需要有一杆秤，对不同类型的公司精挑细选，选择最适合自己的一份工作。