亚马逊运营招聘旺季，笔试成为新趋势

正值金三银四招聘旺季，亚马逊运营岗位需求飙升，面对海量招聘信息，求职者跃跃欲试。然而，近期不少求职者反馈，今年许多跨境电商企业在面试时增加了笔试环节，一套题做下来可能需要接近2小时。业绩竞争激烈，现在连笔试也开始“内卷”了！

亚马逊运营作为行业内的普遍岗位，不少卖家认为通过笔试更能筛选出符合条件的人才，并能更明确地了解运营的能力。但也有人认为，设置笔试是在浪费时间，真正有能力的运营在面试沟通过程中就能展现出来，笔试只会让年轻人更加排斥。

招聘旺季期间，各大跨境电商企业对亚马逊运营的招聘十分火热。与往年不同的是，今年许多公司在招聘过程中增加了笔试环节，即给求职者准备一套运营题目，短则半小时完成，多则需要1小时。这一做法引发业内热议。

此前，在一次调研中，有32%的跨境电商企业表示会在面试过程中设置笔试环节，而68%的企业则没有设置。这意味着一个亚马逊运营求职者参加10场面试，可能有3场是需要笔试的，这个概率不低。

如今，无论是深圳这样的跨境电商大城市还是其他二三线城市，要求笔试的企业也不少。搜索“亚马逊运营笔试”等相关关键词，可以看到许多求职者都在分享或吐槽相关经历，说明这一环节许多求职者都曾经历过。

一位近期正在求职的亚马逊运营表示，近期约了四场面试，竟然有三场都提出需要笔试，这在过去几年是比较少见的。“三年后重新找运营工作，没想到几乎都要笔试，难道深圳的跨境电商企业现在都要笔试了吗？”

不少运营也表示，以前一听到需要笔试肯定掉头就走，觉得是在套经验，但现在不少公司都要求简单的笔试，当这种要求逐渐变得普遍时，求职者也只能适应。

所谓亚马逊运营笔试，即公司会根据需求出一套题目，以此检验运营的实力。其考察内容广泛，包括市场分析、产品策划、广告优化等，旨在全面评估求职者的运营能力。

此前，业内也曾流传着多份某公司的运营面试题，题目内容也曾引发业内卖家热议，怀疑笔试存在的意义。例如大卖的面试题较为详细，有时会设置特定的场景，中小卖的题目往往比较宽泛和随意，如请列出5种以上的运营方法、请举例10种定价策略、请举例20种促销策略、请举例推广上评论的30种途径等。

近年来，行业内卷形势加剧，对运营的要求有所提高，笔试也成为一种常见的测验方式。

关于是否需要设置笔试环节，不少卖家与运营给出了不同的看法。“前几年如果是要求笔试，一定会被当做是在套经验。但是现在平台变化频繁，也没有所谓的套经验与黑科技经验可言。”卖家老刘说道。

老刘表示，他们公司也会要求笔试，但并非考察亚马逊运营的技能，而是考察运营的逻辑能力。“我们公司设计的题目都是逻辑题，还是有一定效果的，而且我们也会控制数量，题目太多也不行，容易引起运营反感。”

另一位卖家则直言，真正懂亚马逊的公司团队，压根不需要太多笔试，和面试者聊聊就能把底摸透。当然，不排除有些大的正规集团公司流程就这样，没办法。“接受笔试的前提是待遇高，年轻一些的运营肯定比较排斥。”

实际上，大部分运营对于笔试流程持反感态度。一位运营以亲身经历为例进行劝退。“之前面试的一家公司，直接给了整整三页的笔试题，做题就做了一两个小时，而且题目水平并不高，一看就是HR自己在网上搜罗来的，并不符合公司的产品运营需求。”

不少运营直言，相比做笔试，面对面的沟通更能展示自己的能力，毕竟作为求职者，他们也有沟通选择的权利。“毕竟是双向选择，做题太刻板了，而且很多公司根据做题能力来定运营的能力，做完后也不会再继续联系与反馈，实在是令人排斥。”

深圳一位资深跨境电商HR表示，要不要笔试还是要根据企业规模和具体岗位来衡量。中小卖家基本不会设置笔试，也没有必要，小企业讲究效率，灵活性更强，老板或主管直接面试，面聊一次能基本判断求职者的基本运营能力并决定录用与否。而有一定规模的企业，分工细致，对于重要岗位会设置笔试，笔试不只是考察运营能力，也考察逻辑思维。有时候在面试过程中还会加入一些额外的测试，如性格测试、智商测试、EQ测试，市场敏感度测试，成为运营测试的必过项目。

你们公司在面试时是否会设置笔试环节？你觉得笔试有必要吗？欢迎底部留言互动！