亚马逊运营招聘趋势与求职困境

近期，亚马逊运营岗位的招聘热度显著提升，但企业对运营人员的要求却参差不齐，提成方案也五花八门。在平台政策多变的情况下，许多公司采取各种方式降低成本，甚至与员工签订“对赌”协议。

今天，助卖网将分享两件事：“亚马逊运营的对赌协议”和“亚马逊黑帽运营求职困境”。

亚马逊运营的对赌协议

最近，在雨果网上看到关于亚马逊运营的对赌协议，令人感到不可思议。一位亚马逊运营表示，公司在备货时要求与运营签订对赌协议，一旦失败，不仅没有提成奖金，本金也将一无所有。

具体指标如下：

• 返单综合毛利率低于8%，视为新品推广失败，本金不返还。
• 返单综合毛利率达到8%-12%，本金返还，无奖金。
• 返单综合毛利率低于12%-14%，本金返还，并按1:1额外奖励奖金。
• 返单综合毛利率高于14%，本金返还，并按1:2额外奖励奖金。返单库存预计上架90天内销售完，核算5-6月毛利数据。

“对赌协议”在亚马逊圈内并不罕见，但多数以失败告终。今年1月份，3C大卖万魔声学也因对赌失败被举报、股权被冻结。这种做法虽然能激发运营的积极性，但也存在转嫁风险给运营的问题。

6年经验的黑帽运营求职困境

随着平台政策的变化，越来越多的企业开始转型白帽。然而，这对一些经验丰富的黑帽运营来说，却带来了求职困境。例如，一位拥有六年运营经验的老运营目前很难找到工作，因为他的黑帽打法不再被市场认可。

这位运营表示，如果加入白帽公司，他积累的黑科技资源将无法使用；而继续寻找接受黑帽打法的公司又很少，毕竟这需要冒着被封号的风险。此外，AI工具的应用进一步压缩了运营的发挥空间，降低了其对公司的重要性。

许多运营已经开始为自己寻找后路，Temu和TikTok成为他们关注的重点。这些新兴平台提供了新的职业机会，薪资待遇也很诱人。因此，运营们可以尝试接触新平台，为未来的职业规划增添新的筹码。